去狮城：要创新更要专业，“互联网+”助力求职者安心就业新加坡

从1985年开始，在承包工程的带动下，中国开始了对新加坡的劳务输出，直至今日，新加坡对中国的跨境人力服务一直有着较高的需求，不错的薪酬、较好的福利、较舒适的就业环境，以及走出国门看世界的诱惑力，都在吸引着一批又一批的求职者。然而，就业新加坡所面临的信息不对称、收费不透明、服务不标准、中介费居高不下、信息安全和资金安全得不到保障等突出问题依然困扰着求职者。

传统新加坡劳务中介该如何解决上述问题？是否有第三方平台能够提供安全保障？行业标准化问题真的这么难吗？

带着这些问题，我们找到了新加坡劳务派遣“新贵”去狮城APP，探寻“互联网+”模式能否应用在这一领域。

市场正在复苏，痛点仍未解决

中国经济短期内正面临着前所未有的挑战。俄乌局势冲突，疫情清零政策，都在很大程度上影响着中国经济的走向，不少中小微企业，面临破产倒闭，餐饮、酒店、旅游等服务业、制造业全面陷入萧条，一群人的失业问题接踵而至。

如何应对？怎么解决？有没有办法安置？在寻求解决方案的过程中，越来越多的人将希望再次寄托到了对外劳务上，然而对外劳务的就业情况似乎也并不乐观。2021年，我国对外劳务合作派出各类劳务人员32.3万人，较上年同期增加2.2万人；其中承包工程项下派出13.3万人，劳务合作项下派出19万人。年末在外各类劳务人员59.2万人，整体数据相交2020年有所上升，但是相较于疫情开始的2019年仍有大幅差距。

2019年，我国对外劳务合作派出各类劳务人员48.7万人，其中承包工程项下派出21.1万人，劳务合作项下派出27.6万人。2019年末在外各类劳务人员99.2万人。

“市场正在复苏，蓝海正在重启，新加坡大量的人力需求仍无法得到满足”，去狮城运营总监李秀远说道，疫情下部分中小中介没能扛住压力，倒了下去，特别是供需关系发生转变后，岗多人少的局面愈发严重，求职者出国找工作的中介费一降再降，部分岗位已经来到了1万元以下，甚至更低，“钱越收越少，行业却越来越正规，我们要感谢疫情，让一些不规范的企业倒了下去，但求职者的痛点依旧存在，传统对外劳务行业必须变革。”

在对外劳务行业深耕13年之久的去狮城团队意识到，靠“互联网+”的常规方式不能完全解决求职者痛点，只有彻头彻尾的革新才能起到最佳效果。“作为一个对外劳务的业内人士，我认为无论是谁，想要解决行业的核心痛点，特别是有一定门槛的行业，需要懂行的人自己动手。”

公平、公正、透明并不够，专业、真实、安全才是王道

不同于国内人力资源行业，对外劳务行业的流程比较复杂，无法通过简单的平台化解决问题。

“一手托两端，一端求职者，一端雇主，平台提供直聘即可。这种简单粗暴的方式，并不适用于我们这个行业。”李秀远认为，直聘之所以在国内能够有效实行，主要取决于求职者可以与雇主在线上进行简单沟通后，通过线下面试解决双方信息真伪核验的问题，而求职者出国劳务根本无法前往雇主公司面试，只能通过线上面试，这就要求平台方必须拥有多年的行业经验，专业过硬，团队能力强，通过标准化的流程和服务，对求职者简历和雇主岗位的真实性进行核验，保障安全性。

此外，去狮城还在新加坡拥有自己的专职服务团队，直接对接雇主公司，现场勘验，并为落地新加坡的求职者提供全流程服务，以及超长的售后服务。

基于在每一个环节的精心化运营，经过13年的积累沉淀，去狮城团队搭建了强大的雇主资源库，积累了良好的用户口碑。目前，去狮城APP每天有上万条岗位资源更新上线，平台通过对岗位需求和求职者信息及行为数据进行分析，利用AI算法进行精准匹配。

综上，去狮城在科技和专业的双重赋能下，已然成功解决了就业新加坡所面临的信息不对称、收费不透明、服务不标准、中介费居高不下、信息安全和资金安全得不到保障等突出问题。李秀远表示，专业是一切的基础，如果平台方都不是对外劳务行业的资深专家，根本不可能搭建出符合市场需求的平台，更不可能具备对整个生态链条的把控能力，必然会造成雇主方和求职者都不满意的尴尬局面，专业的人做专业的事。未来，去狮城也会持续不断地凭借科技的加持，与各方携手共同促进行业高质量发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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